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Por Ricardo Piovan

Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria de gestão de negócios e recursos humanos Kienbaum, 63% dos executivos do alto escalão acreditam que há carência de líderes em suas empresas. A pesquisa ainda apresenta que 85% dos líderes não possuem as competências necessárias para uma promoção imediata.

Acredito que os motivos destes números alarmantes sejam por dois fatores:

1- Falta de investimento em sucessores: Tanto as empresas como os líderes mais antigos ( Baby Boomers e Geração X ) não desenvolveram a contento os liderados que tinham potencial para sucessão, alguns talvez pela própria inabilidade de liderar, outros ainda pelo medo de serem passados para atrás.

2- Cópia de antigos modelos de liderança: Normalmente os liderados aprendem a liderar copiando modelos de liderança dos seus antigos gestores e aí vem a seguinte pergunta: Quem disse que o modelo de liderança destas pessoas estava correto?

A solução para este problema, que aumentará ainda mais nos próximos anos por causa do “boom” de crescimento que passa o Brasil, está no desenvolvimento destas pessoas através de programas de treinamentos, coaching, pesquisas e livros. É necessário a busca de novos conhecimentos e principalmente a capacidade do líder em servir os seus liderados e não de ser servido por eles.

Veja abaixo uma tabela disponibilizada pela revista VOCERH sobre o que as empresas mais procuram em seus líderes.

O VELHO CHEFE                                           O NOVO LÍDER

- Conhecimento técnico                          -Autoconhecimento
- Capacidade de cobrança                      – Capacidade de motivação
- Acúmulo de conhecimento                – Desenvolvimento da equipe
- Comunicação unilateral                       – Diálogo
- Capacidade de se impor pela fala     – Capacidade de ouvir
- Engajamento na empresa                    – Engajamento na sociedade
- Distribuição de ordens                         - Delegação
- Pregação de princípios                         – Aplicação dos princípios
- Falta de mobilidade entre áreas       - Liderança em qualquer área

Aproveite estas dicas!

Fonte: Portal Fox