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Em conversa com colegas meus aqui do trabalho, constatei que muitos estão insatisfeitos com o que fazem atualmente. Apesar de não serem tarefas tão desgastantes, o clima organizacional não está dos melhores, e isso pesa na produtividade dos funcionários. Então, os vejo boa parte do tempo enfadados e sem estímulo. Inclusive eu estou começando a ficar assim.

Acho que faltam mais ações de endomarketing nas atividades da empresa para com seus colaboradores, a fim de que voltem a produzir bem como sempre fizeram. Mas só que, justamente por não haver um marketing interno correto, a empresa não enxerga que existem, num grupo de quinze, uns cinco ou seis desmotivados. Acontece que esses desmotivados podem ocorrer não só na minha seção, mas em todas que a organização tiver em seu organograma. Somando todos os insatisfeitos, eles podem causar uma bela duma baixa na produção da corporação.

O resultado da falta de endomarketing numa empresa é, quando não a estagnação dos rendimentos, a diminuição dos lucros pouco a pouco. O estímulo ao trabalho faz muita diferença quando se trata de produtividade. O endomarketing pode tratar desse ponto atacando alguns aspectos importantes, a saber:

• Trabalhar um dos fatores mais importantes na gestão de pessoas: a integração entre os interesses pessoais com os corporativos. Fazendo isso corretamente, a empresa já corrije mais da metade dos seus problemas;
• Vender a imagem da empresa para os funcinários tão bem quanto ela é vendida para os clientes. Além dos empregados passarem a estimular uns aos outros, eles saem espalhando uma boa imagem institucional da organização por onde passam. Ái de quem falar mau da empresa perto deles!. E também;
• Monitorar os focos de insatisfação dentro do ambiente de trabalho. Realizando pesquisas de clima organizacional sérias e realistas, fica mais fácil.

Enquanto isso não acontece no meu emprego, espero que mais empresas estejam realizando este tipo de tarefas no ambiente corporativo. Já que passamos metade de nossas vidas trabalhando, temos que fazer isso com gosto e satisfação. Mais qualidade de vida profissional reflete em mais qualidade de vida pessoal, e isso retorna para a organização em forma de mais lucros e prosperidade.