MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
abril 24th, 2007 | 
Motivação, de uns tempos pra cá, tem sido um assunto frequente no RH das empresas. As salas de escritórios, chão de fábrica e outros setores transformam-se em laboratórios para os estudiosos do tema, que tentam aplicar as mais diversas técnicas nos coitados dos “colaboradores” (termo esse inventado pelos motivadores!).
Mas muitas empresas não estão muito aí para isso. Entendem motivação como mais uma fonte de gastos sem retorno. Pensam que motivar é somente algo como pagar um final de semana num hotel-fazenda para os funcionários ou alugar um auditório e chamar um palestrante, para que este infle os ânimos das pessoas, coisa que não dura mais que uma semana. Motivação no ambiente de trabalho é muito mais que isso, bem mais.
Muitas empresas conseguem ótimos níveis de desempenho motivando seus funcionários corretamente. Quando se consegue unir os objetivos pessoais aos corporativos, tarefa essa nada fácil, o resultado quase sempre é uma boa produtividade e dedicação maior ao trabalho. Isso gera uma reação em cadeia: os motivados impulsionam os desmotivados, e juntos procuram seguir o mesmo caminho para o alcançe os objetivos.
Só que algumas das empresas que adotam a motivação preferem aplicar certas técnicas “motivacionais”. A motivação então se dá na base da ameaça velada:
“- Se cumprir tal meta, você terá seu bônus de x mil reais garantido, mas se não conseguir… ih, vai ficar complicado para você…”
Com dinheiro ou sem, o mais importante na implantação de programas motivacionais é fazer com que o colaborador reconheça que deve dar o melhor de si dentro da organização, pois isso garantirá seu futuro profissional e da sua empresa. Em contrapartida, ela deve reconhecer que tem a obrigação de fornecer as melhores condições para que o funcionário renda o que a mesma exige. E devem ser tanto condições de trabalho, como um ambiente ergonômico, um bom clima organizacional e salários compensadores, quanto condições de descanso adequado para a recuperação das energias e da vontade para derrubar mais e mais desafios.
Para mais informações sobre o assunto, acesse o link http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4727&org=1
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Tags: 14 comentários para “MOTIVAÇÃO NO TRABALHO”
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| Enrico Cardoso |
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| Roberto Patzlaff |
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| Ivan Bittencourt |
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| Aristides Faria |
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| Claudinei Costa |
[...] 500 maiores empresas do país. Isso não é pouca coisa e pode ser explicado de maneira simples: a motivação dos colaboradores. Quando todos os funcionários estão trabalhando felizes e buscam, em conjunto, atingir a meta da [...]
[...] Motivação no trabalho; [...]
estou no 7º semestre de adm e estou com dificuldades de montar o meu tcc peco-lhe uma ajuda como devo construir um artigo o tema é motivação humana. um grande abraço, e agradeço-lhe des já.
Eu estou no quarto ano de enfermagem estou preparando o meu TCC e estava pesquisando artigos sobre motivação e liderança de uma equipe de enfermagem e gostei do seu artigo, vc pode me mandar outros assuntos parecidos com estes?
Muito bom a matéria, adorei…Estou no 5º período de admninistração e já estou pensando no meu artigo de conclusão de curso.Gosto muito da aréa de recursos humanos e financeira, gostaria de algumas idéias de tema.
Olha Gabriel, muito bom o texto que você publicou.
Estou iniciando uma faculdade de administração e gostaria muito que você me mandasse artigos parecidos com esse em meu e-mail. E exaramente agora estou estudando sobre motivação e sinceramente o seu artigo é muito bom.!!!!!
Te agradeço desde já.!
Achei muito interessante os pensamentos de Angela Paes, são coisas de nossa realidade cotidiana.
Bom dia a todos!
Parabéns, muito bom mesmo o artigo “motivação no trabalho”.
Posso fazer alguns comentários gerais sobre motivação? Aí vão!
1- não confundir motivação com estimulação é algo fundamental. São conceitos de natureza muito diferentes, e resultados diversificados!
2-a motivação não é um comportamento que se generaliza por todos os aspectos do comportamento humano. Assim, não se pode fazer perguntas, tais como: “afinal, ele está ou não motivado?”….Podemos estar motivado(s) por uma atividade(s) e não apresentar motivação para tantas outras coisas, etc…
3- a motivação não é um fenômeno comportamental tão comum como tantos autores costumam afirmar.
4- motivação não é puro entusiasmo, alegria,pura energia em ebulição. Isso seria empobrecer uma concepção tão importante acerca do comportamento humano!
5-concordo com muitos consultores que a grande maioria dos treinamentos motivacionais fracassam. Isso ocorre porque não estamos lidando com motivação. A questão é outra……
6-somos constantemente bombardeados pelos estímulos externos. É um fato e não podemos negar!….e não há como uma pessoa, uma vez motivada, se tornar imune a todas essas influências externas, é claro!
Um bom dia de trabalho,
Angela Paes!
[...] 22, Outubro/2008 · Nenhum Comentário Publico esse texto especialmente para os que tanto acessam este blog buscando artigos sobre motivação, principalmente este aqui. [...]
sou estudante de administração empresarial , discutimos muito sobre motivação, gostei muito do Blog .
Gabriel, parabéns pelo texto. Sinto falta disso nos candidatos que entrevisto. Principalmente nos estagiários. Quem sabe um dia a universidade adote questões pr[aticas como estas.
TRABALHO
[...] deste humilde blog foram os artigos mais acessados, vejo que o mais querido é um que trata sobre motivação no ambiente de trabalho, o primeiro que escrevi dentro desse tema. E todo dia dezenas de pessoas listam esse post na sua [...]
[...] Setembro 20, 2007 Notei, através das estatísticas deste blog, que o post mais acessado é o Motivação no Trabalho. Para mim, é um presente, pois, além de ter tido mais de 130 visualizações nos últimos 30 [...]